為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，深入開(kāi)展職工心理健康疏導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)EAP項(xiàng)目建設(shè)，10月18日，公司工會(huì)組織召開(kāi)員工心理健康調(diào)查報(bào)告解讀會(huì)，大連市金普新區(qū)總工會(huì)宣教部王宏，北京易普斯咨詢項(xiàng)目總監(jiān)、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師陳曦及總部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、一線職工代表出席會(huì)議。
會(huì)上，陳曦從報(bào)告分析、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、基本結(jié)論及工作建議四個(gè)方面對(duì)市政公司職工心理調(diào)研報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)解讀。她指出，市政公司作為新區(qū)具有代表性的企業(yè)，職工心理狀態(tài)較優(yōu)，對(duì)企業(yè)的滿意度較高，這來(lái)源于企業(yè)在職工關(guān)心關(guān)愛(ài)等方面做出的大量工作。在下一階段，陳曦建議相關(guān)部門(mén)要著重在職工對(duì)專業(yè)技能提高及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面下功夫，更好為職工的心理健康提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)職工的磅礴力量。期間，與會(huì)人員對(duì)心理健康疏導(dǎo)及職工關(guān)注的熱點(diǎn)話題展開(kāi)研討交流。（高宇）
