從“百家講壇”到“青年講壇”
趙振宏
7月11日,中交二航局五分公司團委、企業(yè)文化部舉辦了以“融入中心話發(fā)展,交流學習展風采”為主題的“青年講壇”。從四方歸來的基層青年,講技術(shù)、談管理、說文化、話人生,為120名新大學生員工量身定制了踏入企業(yè)、邁向社會的第一套文化新裝。
首先,“青年講壇”是思想教育的大舞臺。筆者認為,傳統(tǒng)單一說教形式已不能滿足當前思想政治工作的教育需要。社會環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、生存環(huán)境、文化環(huán)境都影響和改變青年價值觀念。青年是公司未來發(fā)展的主力軍,也是二航文化的實踐者。青年意識形態(tài)決定著青年職業(yè)思想素養(yǎng)、人文修養(yǎng)。突出青年的主體地位,引導青年個體通過體驗、思考、自勵、自省等自我教育方式轉(zhuǎn)化為愛崗敬業(yè)、獻身企業(yè)的內(nèi)在動力?!扒嗄曛v壇”通過設(shè)立學習講壇、勵志講壇、文化講壇、技能講壇,構(gòu)建交流、溝通的新平臺,讓青年站在高層次的大舞臺上,表現(xiàn)自我,鍛煉自我,加深對企業(yè)的理解和認知,自覺融入企業(yè)發(fā)展和改革的洪流中。讓基層青年在新員工中傳經(jīng)授道,解疑釋惑,引起同齡人之間的思想碰撞和共鳴,消除新員工入職的迷茫,順利度過心理緊張期。
其次,“青年講壇”是展現(xiàn)才華、提升素質(zhì)的練兵場?!芭_上一分鐘,臺下十年功”,公司跨越式發(fā)展對人才提出了更高的要求,綜合型高層次人才仍是迫切所需。現(xiàn)代社會對人的演說能力、寫作能力、思考能力、表現(xiàn)能力都要求甚高。“青年講壇”的講述者用幻燈片講解,通過現(xiàn)代信息交流方式,更直觀、更深刻地加深聽眾對知識的理解,倡導在學習、工作等場合大力推廣,通過“講”、“說”,讓青年發(fā)揮所長,暢所欲言,大膽表現(xiàn),展現(xiàn)風采?!笆球呑邮邱R拉出來溜溜”,通過“拉出來”比較,讓青年發(fā)現(xiàn)自身不足,不斷改進,將先進的、科學的、有益的知識,有效吸收,融為自身學識,提高能力和素質(zhì)。
再者,“青年講壇”是塑造青年文化品牌的有效手段,是共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的新載體?!扒嗄曛v壇”將企業(yè)技術(shù)、管理、文化與青年成長成才有機融合,融為一體。通過借助攝影攝像,刻錄光盤,網(wǎng)絡(luò)共享等現(xiàn)代技術(shù)手段,讓文化在基層落地,更快捷、更廣泛的影響青年思維方法和行為方式。通過獨具特色的青年文化活動,提高團組織的吸引力、凝聚力,影響和帶動項目職工的全面參與,提高“文化是軟實力”意識,不斷用文化反哺生產(chǎn),推動企業(yè)發(fā)展進步,逐漸形成品牌文化。
中央電視臺“百家講壇”播出八年,以通俗易懂、雅俗共賞方式,傳承中華傳統(tǒng)文化,造就一流明星學者,提升大眾文化品位。盡管爭議不斷,褒貶不一,但終在議論聲中,經(jīng)久不衰?!扒嗄曛v壇”剛一問世,反響甚好。從“百家講壇”到“青年講壇”,內(nèi)容不同,形式不同,但神韻相同。我們勿庸質(zhì)疑地相信一個真理:只有把握企業(yè)發(fā)展脈搏,適應青年品味,吸收和借鑒一切優(yōu)秀文化成果,持之以恒地堅持,文化就會大顯光彩,品牌就會久經(jīng)考驗。