從“百家講壇”到“青年講壇”
趙振宏

    7月11日，中交二航局五分公司團委、企業(yè)文化部舉辦了以“融入中心話發(fā)展，交流學習展風采”為主題的“青年講壇”。從四方歸來的基層青年，講技術(shù)、談管理、說文化、話人生，為120名新大學生員工量身定制了踏入企業(yè)、邁向社會的第一套文化新裝。
    首先，“青年講壇”是思想教育的大舞臺。筆者認為，傳統(tǒng)單一說教形式已不能滿足當前思想政治工作的教育需要。社會環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、生存環(huán)境、文化環(huán)境都影響和改變青年價值觀念。青年是公司未來發(fā)展的主力軍，也是二航文化的實踐者。青年意識形態(tài)決定著青年職業(yè)思想素養(yǎng)、人文修養(yǎng)。突出青年的主體地位，引導青年個體通過體驗、思考、自勵、自省等自我教育方式轉(zhuǎn)化為愛崗敬業(yè)、獻身企業(yè)的內(nèi)在動力?！扒嗄曛v壇”通過設(shè)立學習講壇、勵志講壇、文化講壇、技能講壇，構(gòu)建交流、溝通的新平臺，讓青年站在高層次的大舞臺上，表現(xiàn)自我，鍛煉自我，加深對企業(yè)的理解和認知，自覺融入企業(yè)發(fā)展和改革的洪流中。讓基層青年在新員工中傳經(jīng)授道，解疑釋惑，引起同齡人之間的思想碰撞和共鳴，消除新員工入職的迷茫，順利度過心理緊張期。
    其次，“青年講壇”是展現(xiàn)才華、提升素質(zhì)的練兵場?！芭_上一分鐘，臺下十年功”，公司跨越式發(fā)展對人才提出了更高的要求，綜合型高層次人才仍是迫切所需。現(xiàn)代社會對人的演說能力、寫作能力、思考能力、表現(xiàn)能力都要求甚高。“青年講壇”的講述者用幻燈片講解，通過現(xiàn)代信息交流方式，更直觀、更深刻地加深聽眾對知識的理解，倡導在學習、工作等場合大力推廣，通過“講”、“說”，讓青年發(fā)揮所長，暢所欲言，大膽表現(xiàn)，展現(xiàn)風采?！笆球呑邮邱R拉出來溜溜”，通過“拉出來”比較，讓青年發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，將先進的、科學的、有益的知識，有效吸收，融為自身學識，提高能力和素質(zhì)。
    再者，“青年講壇”是塑造青年文化品牌的有效手段，是共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的新載體?！扒嗄曛v壇”將企業(yè)技術(shù)、管理、文化與青年成長成才有機融合，融為一體。通過借助攝影攝像，刻錄光盤，網(wǎng)絡(luò)共享等現(xiàn)代技術(shù)手段，讓文化在基層落地，更快捷、更廣泛的影響青年思維方法和行為方式。通過獨具特色的青年文化活動，提高團組織的吸引力、凝聚力，影響和帶動項目職工的全面參與，提高“文化是軟實力”意識，不斷用文化反哺生產(chǎn)，推動企業(yè)發(fā)展進步，逐漸形成品牌文化。
    中央電視臺“百家講壇”播出八年，以通俗易懂、雅俗共賞方式，傳承中華傳統(tǒng)文化，造就一流明星學者，提升大眾文化品位。盡管爭議不斷，褒貶不一，但終在議論聲中，經(jīng)久不衰?！扒嗄曛v壇”剛一問世，反響甚好。從“百家講壇”到“青年講壇”，內(nèi)容不同，形式不同，但神韻相同。我們勿庸質(zhì)疑地相信一個真理：只有把握企業(yè)發(fā)展脈搏，適應青年品味，吸收和借鑒一切優(yōu)秀文化成果，持之以恒地堅持，文化就會大顯光彩，品牌就會久經(jīng)考驗。